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Re: SAP SE - Infos, Gehalt

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WiWi Gast

SAP SE - Infos, Gehalt

Hallo,

wer hat Infos zur SAP SE?

Über die Webseite erfährt man ja die wesentlichen Dinge wie: kostenloses Essen, Eltern-Kind-Büro, Sozialleistungen usw.

Mich würden aber ein paar Regelungen interessieren:

  • Firmenwagen
    Wie ist das Firmenwagenmodell aufgebaut? Ich gehe davon aus, dass man einen Bruttogehaltsverzicht hat? Wie hoch ist der und welche Modelle kann man wählen?

  • Gehaltsstruktur
    Wie sieht es mit der Gehaltserhöhung aus? Gibt es jedes Jahr ein neues Gehalt oder muss man selber verhandeln?

  • Beförderungsprozess
    Wie sieht der aus?

  • Flexible Arbeitszeit
    Was heißt das bei SAP? Kann man selber entscheiden, wann man arbeitet? Kernarbeitszeiten wird es im Consulting wohl nicht geben? Homeoffice ist möglich, dass weiß ich bereits.

Vielen Dank für Eure Infos!

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Push!

Würde mich auch interessieren!

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

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Kann jemand etwas beitragen?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Um welchen Job gehts denn genau??

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Kann nur sagen, dass ich ein Angebot als Business Consultant hatte.

Vier Jahre relevante Berufserfahrung, 68 all-in. 61 fix und der Rest Bonus.

Schlechtes Automodell.

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Prinzipiell würde mich interessieren, mit welchem Gehalt man bei SAP als Masterabsolvent einsteigt. Inbesondere Infos zu einem Direkteinstieg oder auch einer Traineestelle im Controlling wären hilfreich.
Wie ist denn insgesamt so die Arbeitsatmosphäre bei SAP?
Vielen Dank

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Hat jemand aktuelle Zahlen?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Nein

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Habe gehört ~48-50k ... was ja gar nicht so toll wäre für die Region

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Ich habe in einem Gespräch als Wunschgehalt 55k angegeben für Mastereinstieg mit mMn sehr gut passendem Profil, wurde aufgefasst als „ambitioniert aber nicht unmöglich“

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

Ich habe in einem Gespräch als Wunschgehalt 55k angegeben für Mastereinstieg mit mMn sehr gut passendem Profil, wurde aufgefasst als „ambitioniert aber nicht unmöglich“

Im leben nicht fix vielleicht mit Bonus....

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

Ich habe in einem Gespräch als Wunschgehalt 55k angegeben für Mastereinstieg mit mMn sehr gut passendem Profil, wurde aufgefasst als „ambitioniert aber nicht unmöglich“

Ja und hast du es bekommen?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Ich schreibe es gerne hier nochmal. 50k max inkl. Überstunden. Reale 50-60h Woche.

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 16.05.2018:

Ich schreibe es gerne hier nochmal. 50k max inkl. Überstunden. Reale 50-60h Woche.

Du scheinst einen richtigen Hass gegen die SAP zu hegen. 60 Stunden arbeitet dort mit Sicherheit keiner regelmäßig.

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

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Gibt es hier neue Infos für 2018/2019?
Einstieg als Consultant? Einstiegsgehalt? Entwicklung in 2-5 Jahren?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

48.500 mit Master im Consulting ;)

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

EInstiegsgehalt als Trainee in der Beratung -> 52k allin

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Oh geil danke

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Weiß jemand, wie die Gehaltsstruktur für einen Senior Business Process Consultant aussieht?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

inverse Parabel

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

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WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Weiß jemand, wie die Gehaltsstruktur für einen Senior Business Process Consultant aussieht?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Heute kam in der FAZ und anderen Zeitungen die Meldung, dass die SAP alle Mitarbeiter ab 01.05.2024 zu drei Tagen die Woche zurück ins Office bestellt.

Somit Ende des ortsunabhängigen arbeitens, welches es seit ein paar Jahren gibt.

Frage an Insider. Kommt es genau so?
Hat der Betriebsrat hier keine Einwände?
Gilt es wirklich für alle, also auch Berater im Consulting?
Was machen MA, die ~200km zum Office haben?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:

Heute kam in der FAZ und anderen Zeitungen die Meldung, dass die SAP alle Mitarbeiter ab 01.05.2024 zu drei Tagen die Woche zurück ins Office bestellt.

Somit Ende des ortsunabhängigen arbeitens, welches es seit ein paar Jahren gibt.

Frage an Insider. Kommt es genau so?
Hat der Betriebsrat hier keine Einwände?
Gilt es wirklich für alle, also auch Berater im Consulting?
Was machen MA, die ~200km zum Office haben?

Seit Klein an der Macht ist, weht hier ohnehin ein anderer Wind. Die meisten haben diesen Schritt kommen sehen.

Der Betriebsrat ist und war schon immer sehr handzahm. Darauf kann man sich nicht verlassen. Wenn der Vorstand etwas will, bekommt er das auch vom Betriebsrat.

Ja es gilt ausdrücklich für alle. Allerdings zählen wohl Reisezeit zum Kunden bzw. Tage im Office beim Kunden auch dazu. Die Berater haben daher die Wahl ob sie 3x pro Woche in Walldorf (oder an ihrem jeweiligen Standort) oder beim Kunden vor Ort sind.

Leute die weggezogen sind, müssen halt wieder in die Nähe ziehen oder die 200km Pendelstrecke für 3 Tage in Kauf nehmen. Ich kenne auch Kollegen die irgendwo anders in der Republik ihr Haus etc. haben und dann eine kleine 1 Zimmer Wohnung in der Nähe mieten.

Im Grunde wurde jetzt formalisiert, was vorher mehr oder weniger direkte Absprache jedes einzelnen Mitarbeiters mit seiner Führungskraft war. Es gab zwar auch schon vor Corona die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens, aber 100% Remote irgendwo war damit nicht gemeint. Das man gelegentlich ins Office kommen muss, war schon immer so. Wie oft und wann hing dann primär an der eigenen Position und dem Chef.

Meine persönliche Meinung:
Es ist mal wieder absoluter Aktivismus unseres geliebten Vorstands. Seit dem Abgang von McDermott herrscht ohnehin ziemliches Chaos auf der oberen Führungsebene.
Klein ist halt ein "SAP Kind", welcher nie etwas anderes gesehen hat. Aus meiner Sicht fehlt ihm einfach die reale Managementerfahrung. Er ist ja auch nur durch "Mauschelei" an diesen Job gekommen. Seine "Karriere" bei SAP ist alles andere als beeindruckend.

SAP lebt größtenteils noch von der Vergangenheit. Man möchte gerne ein internationaler Tech-Konzern sein (Ära McDermott) aber dafür ist man doch zu sehr deutsch und klassischer Konzern.
Seit Jahren hat man nichts wirklich Neues auf dem Markt geworfen, dass man selber entwickelt hat. Wenn ich höre wie viele Projekte hier in den letzten Jahren angefangen, Millionen investiert und dann fallengelassen wurden, da kommt einiges zusammen.
Man drückt mit Gewalt Cloud und S4/HANA in den Markt, was das Vertrauen vieler Stammkunden verspielt hat.
Die letzten Jahre ist man im Grunde nur noch durch Zukäufe und die Sondereffekte von Corona gewachsen.

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:

Seit Klein an der Macht ist, weht hier ohnehin ein anderer Wind. Die meisten haben diesen Schritt kommen sehen.

Der Betriebsrat ist und war schon immer sehr handzahm. Darauf kann man sich nicht verlassen. Wenn der Vorstand etwas will, bekommt er das auch vom Betriebsrat.

Ja es gilt ausdrücklich für alle. Allerdings zählen wohl Reisezeit zum Kunden bzw. Tage im Office beim Kunden auch dazu. Die Berater haben daher die Wahl ob sie 3x pro Woche in Walldorf (oder an ihrem jeweiligen Standort) oder beim Kunden vor Ort sind.

Leute die weggezogen sind, müssen halt wieder in die Nähe ziehen oder die 200km Pendelstrecke für 3 Tage in Kauf nehmen. Ich kenne auch Kollegen die irgendwo anders in der Republik ihr Haus etc. haben und dann eine kleine 1 Zimmer Wohnung in der Nähe mieten.

Im Grunde wurde jetzt formalisiert, was vorher mehr oder weniger direkte Absprache jedes einzelnen Mitarbeiters mit seiner Führungskraft war. Es gab zwar auch schon vor Corona die Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens, aber 100% Remote irgendwo war damit nicht gemeint. Das man gelegentlich ins Office kommen muss, war schon immer so. Wie oft und wann hing dann primär an der eigenen Position und dem Chef.

Meine persönliche Meinung:
Es ist mal wieder absoluter Aktivismus unseres geliebten Vorstands. Seit dem Abgang von McDermott herrscht ohnehin ziemliches Chaos auf der oberen Führungsebene.
Klein ist halt ein "SAP Kind", welcher nie etwas anderes gesehen hat. Aus meiner Sicht fehlt ihm einfach die reale Managementerfahrung. Er ist ja auch nur durch "Mauschelei" an diesen Job gekommen. Seine "Karriere" bei SAP ist alles andere als beeindruckend.

SAP lebt größtenteils noch von der Vergangenheit. Man möchte gerne ein internationaler Tech-Konzern sein (Ära McDermott) aber dafür ist man doch zu sehr deutsch und klassischer Konzern.
Seit Jahren hat man nichts wirklich Neues auf dem Markt geworfen, dass man selber entwickelt hat. Wenn ich höre wie viele Projekte hier in den letzten Jahren angefangen, Millionen investiert und dann fallengelassen wurden, da kommt einiges zusammen.
Man drückt mit Gewalt Cloud und S4/HANA in den Markt, was das Vertrauen vieler Stammkunden verspielt hat.
Die letzten Jahre ist man im Grunde nur noch durch Zukäufe und die Sondereffekte von Corona gewachsen.

Wie hoch schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, dass dieser return to office Zwang ebenfalls wieder fallen gelassen wird?

Unvorstellbar irgendwie, Deutschlands wichtigstes IT Unternehmen bestellt die Leute auf Zwang zurück ins Office. Kann man sich kaum ausdenken…

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Wie hoch schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, dass dieser return to office Zwang ebenfalls wieder fallen gelassen wird?

Unvorstellbar irgendwie, Deutschlands wichtigstes IT Unternehmen bestellt die Leute auf Zwang zurück ins Office. Kann man sich kaum ausdenken…

Wieso? Gibt doch bei den großen US Tech auch immer mehr Return to Office?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Wie hoch schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, dass dieser return to office Zwang ebenfalls wieder fallen gelassen wird?

Unvorstellbar irgendwie, Deutschlands wichtigstes IT Unternehmen bestellt die Leute auf Zwang zurück ins Office. Kann man sich kaum ausdenken…

Hier der Vorposter:

Eher unwahrscheinlich, ich denke sie ziehen das jetzt durch.

Es wurden ja letztes Jahr auch schon einige Führungskräfte abgelöst, welche sich öffentlich für modernes "New Work" eingesetzt haben. Darunter z.B. Younosi (Global Head People Experience) und Bendiek (Chief People Officer).
Gerüchte besagen, die (und einige andere) haben vehement auf eine Stärkung der Arbeitnehmerseite bestanden und sich gegen Maßnahmen wie die Office Pflicht und die Streichung (bzw. Nichtumsetzung) der Elternzeit für Väter gewehrt.
Und Mucic (CFO) mussste wohl auch gehen, weil die Zahlen nicht mehr überzeugt haben.

Die Firma wird inzwischen sehr Top-Down geführt. Was Klein will, das bekommt er auch. Das war früher mal anders. Inzwischen wurden auf der oberen Führungsebene (Vorstand und +1) alle kritischen Stimmen ausgetauscht und im Grunde sitzen da jetzt überwiegend "Ja-Sager".
Klein ist halt ein Ziehgewächs von Plattner und hat damit den Status eines "Alleinherrschers". Sein Vorgänger McDermott hatte zwar offiziell auch den Support Plattners, aber musste trotzdem weitaus kooperativer mit anderen Managern agieren. Gerüchte besagen auch, McDermott (als klassischer US-Manager) hat sich nie besonders gut mit Plattner verstanden. Was wohl auch ein Grund für seinen Weggang 2019 war.
Seitdem ist der Konzern mit jedem Jahr wieder konservativer und weniger amerikanisch geworden.

Böse Zungen sagen auch, man will womöglich einige Mitarbeiter zur Kündigung bewegen. Stellenabbau macht sich nicht gut in der Presse beim Narrativ vom wachsenden Tech-Unternehmen und man spart sich Abfindungen etc.

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Voltago

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Ja ist ganz einfach, wer heutzutage Stellen im großen Stil abbauen will, ohne eine Kündigungswelle auszusprechen, fürt einfach Return ins Office ein. Fachkräftemangel adé :D

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Voltago schrieb am 12.01.2024:

Ja ist ganz einfach, wer heutzutage Stellen im großen Stil abbauen will, ohne eine Kündigungswelle auszusprechen, fürt einfach Return ins Office ein. Fachkräftemangel adé :D

Ist es nicht ehr ein Symptom von Fachkräftemangel dass man Mitarbeiter so einfach loswerden kann? Anscheinend finden die Mitarbeiter ja sehr leicht was neues.

Vor 15 Jahren wären die die meisten Arbeitnehmer für ihren Konzernjob sogar durch ganz Deutschland umgezogen.

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Freund von mir wohnt in Bayern und hat vor zwei Jahren versprochen bekommen, dass 2x /Monat Büro reicht. --> kündigt jetzt

Anderer Freund hat mit gleichem Versprechen in der tiefsten Pfalz gebaut --> kotzt jetzt im großen Stil.

Die Belegschaft ist sehr happy. :D SAP ist aber auch ein Selbstbedienerladen par excellence

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Freund von mir wohnt in Bayern und hat vor zwei Jahren versprochen bekommen, dass 2x /Monat Büro reicht. --> kündigt jetzt

Anderer Freund hat mit gleichem Versprechen in der tiefsten Pfalz gebaut --> kotzt jetzt im großen Stil.

Die Belegschaft ist sehr happy. :D SAP ist aber auch ein Selbstbedienerladen par excellence

Selbstbedienerladen inwiefern?

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Selbstbedienerladen inwiefern?

Es gab mal eine Phase, da gingen die Leute primär zu SAP um die ganzen Benefits (Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Firmenwagen, Firmenhandy, Aktienpakete, Zuschüsse etc.) abzugreifen. Besonders in der Phase, wo so Sachen wie Home Office eher noch unüblich in der deutschen Wirtschaft waren.
Und es gibt durchaus einige Kollegen, welche nur dafür da sind und sonst eher eine ruhige Kugel schieben.

Zweiter Teil der Wahrheit ist aber auch, dass SAP speziell auf den unteren Grades nie besonders gut bezahlt hat und Walldorf jetzt auch nicht der Hotspot von Welt ist. Wenn man brauchbare Leute haben wollte, dann musste man die mit vielen Benefits locken.

Es gibt definitiv einen Teil der Belegschaft bei SAP, der die Nase sehr sehr hoch hält. Die gibt es aber in jedem Konzern. Und das ist genau der Teil, den man jetzt rausekeln will mit dem Office Zwang.

antworten
WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:

Es gab mal eine Phase, da gingen die Leute primär zu SAP um die ganzen Benefits (Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Firmenwagen, Firmenhandy, Aktienpakete, Zuschüsse etc.) abzugreifen. Besonders in der Phase, wo so Sachen wie Home Office eher noch unüblich in der deutschen Wirtschaft waren.
Und es gibt durchaus einige Kollegen, welche nur dafür da sind und sonst eher eine ruhige Kugel schieben.

Zweiter Teil der Wahrheit ist aber auch, dass SAP speziell auf den unteren Grades nie besonders gut bezahlt hat und Walldorf jetzt auch nicht der Hotspot von Welt ist. Wenn man brauchbare Leute haben wollte, dann musste man die mit vielen Benefits locken.

Es gibt definitiv einen Teil der Belegschaft bei SAP, der die Nase sehr sehr hoch hält. Die gibt es aber in jedem Konzern. Und das ist genau der Teil, den man jetzt rausekeln will mit dem Office Zwang.

Insofern eigentlich eine gute Sache und betriebswirtschaftlich sinnvoll. Dem Unternehmen wird es sicher nicht schaden insgesamt und die Belegschaft etwas entschlacken. Also alles richtig gemacht, Herr Klein(?).

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WiWi Gast

Re: SAP SE - Infos, Gehalt

Hier im Forum liest sich doch jeder zweiter Beitrag so: 4 Tage HO und arbeite effektiv 2h, währenddessen wird eingekauft etc.

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Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

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Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

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StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

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